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互联网的颠覆性创造力

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不管我们是否相信,互联网正在慢慢的改变着我们周围的世界,以前很多我们认为完全和互联网没有关系的东西也慢慢的变成了互联网的一部分。互联网和传统产业难道真的不不能相容的吗?或者互联网还是像很多人认为的那样只是一个纯粹的工具。

在现实生活中,被互联网影响最大的除了零售业之外,就是金融业了。互联网金融正在慢慢的变成互联网领域最热门的行业,众筹、P2P金融、网络保险、第三方支付等等多种经济形式不断的显现,也有很多互联网行业的观察者认为,互联网正在慢慢的改变着传统的金融行业。

不管是打车还是购物,现代人越来越习惯使用互联网来满足自己的需求,按照支付宝设计为广大用户设计的生活场景,未来任何涉及资金的交易都可以通过手机的支付宝来支付,这就是手机支付宝正在大力推广的支付宝钱包的概念。

虽然互联网金融已经在支付领域大展生手,但要真正的真正的改变传统的支付行业,还有很多路要走。新兴的电子支付行业应对传统行业有敬畏之心,传统行业身上还有很多值得学习和借鉴的地方。

另一个被互联网颠覆的行业是传统的在线招聘,现在的在线招聘已经更具用户以及企业的不同慢慢的出现了细分的趋势,除了前程无忧、智联招聘等传统的主流招聘网站之外,还出现了比如脉脉、领英、猎聘等等比较满足细分人群需要的在线招聘业务。

新兴的在线招聘业务其实并不是在颠覆传统的招聘,从另一个角度来说,新型的招聘形式还仅仅只是对传统方式的改进与创新。比如著名的猎聘就是对普通在线招聘的升华,专门适合那些付费意愿比较高的人群,这也利于新型的招聘模式能够快速的实现盈利。

从来另一个角度来看,社交媒体慢慢的也具有了招聘的功能,用户在维护和更新自己的社交关系的同时也可以发现很多的就业机会,比如著名的脸书和推特,虽然本意不是招聘,但还是很容易在这些地方发现令人心动的招聘信息。在这个任何东西都强调社交属性的时代,招聘也不得不具有了社交的功能,人们希望招聘不仅仅只是冷冰冰的招聘,而应该是像找一个好朋友那样为自己的公司和项目找到合适的需要的人,同时,那些有抱负、有能力的人也能最大限度的找到袭击喜欢的工作,这是一个双赢的结局。

在新兴的招聘模式不断发展的同时,那些传统的招聘网站似乎没落了,据互联网统计机构的调查,现在的求职者访问传统招聘网站的次数已经明显的下降了,而且下降的趋势是惊人的,相比两年之前,访问的人训数量已经整整下降了一般,这对传统的招聘网站来说无疑是致命的,如果不改变,唯一的结局就是死。

互联网正在加速改变着我们周围的世界,传统行业还有很多机会来改变自身,那些新兴的创业者也有机会在互联网的世界中开创出属于自己的一片天地。

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